在一次眾多企業(yè)人力資源交流中，我們談到70、80、90每個年代對待工作的態(tài)度，70年代的時候，是公司選人，那個時候就算是一個普通員工都要通過層層選拔，正是因?yàn)槟莻€時候難得的工作機(jī)會，讓他們更加珍惜，每天朝九晚五也沒有任何抱怨，認(rèn)認(rèn)真真完成上面交待的事情。80后高不成低不就，學(xué)歷普遍有所提高，正是因?yàn)檫@個原因。做普通的員工不想去做，有技術(shù)高一點(diǎn)的職位做不了。90年代，都是獨(dú)生子女，個性自由懶散，工作時間長了受不了，喜歡無拘無束。面對人工難招的問題，人力資源一致認(rèn)同就算是高薪水未必也能找到合適的人才。面對人工難招的問題、老齡化突出的問題、員工管理的問題、企業(yè)運(yùn)營成本上漲的問題，精振振動盤自動化、非標(biāo)自動化的出現(xiàn)讓他們不攻而破。震動盤自動化、自動化組裝機(jī)、非標(biāo)自動化提高了效率、提升了產(chǎn)品品質(zhì)、降低勞動成本、提升企業(yè)形象、改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。

選用精振振動盤自動化技能不只可以把人從深重的體力勞動、有些腦力勞動以及惡劣、風(fēng)險的工作環(huán)境中解放出來，并且能擴(kuò)大人的器官功用，極大地進(jìn)步勞動出產(chǎn)率，增強(qiáng)人類知道國際和改造國際的才能.